Es una realidad, las empresas reconocen que tienen serias dificultades para cumplir con la obligación de llevar un registro de sus empleados, y dar cumplimiento así con la normativa. 

Es necesario advertir que incumplir con esta norma supone exponerse a sanciones de hasta 187.515 euros. 

Según el informe publicado el mes pasado por Cinco Días y elaborado por el software de Recursos Humanos Kenjo, el 88% de los responsables de Recursos Humanos considera importante disponer de una herramienta que les facilite el llevar a cabo dicho registro salarial. En realidad, la obligación de realizar un registro retributivo existe desde el 8 marzo de 2019 (fecha de entrada en vigor de la modificación realizada sobre el al 28.2 ET, por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo). Pero no ha sido hasta el 2021 cuando se ha establecido una regulación a través de un Real Decreto. Y esta normativa tiene como objetivo final evitar cualquier tipo de discriminación de género a nivel retributivo. 

Otro dato interesante que sostiene el informe es que el 76% de los encuestados asegura haber tenido que recurrir a la explicación de expertos y medios de comunicación para entender el Real Decreto. Y el 74% señala que tiene dificultades para valorar de manera correcta los puestos de trabajo según la regulación actual. Para finalizar, cabe destacar que el 68% de los encuestados afirma que antes de la entrada en vigor de la normativa, no disponga de ninguna herramienta para realizar este registro, y que solo el 23% admite que utilizaba un documento Excel. 

Si usted también se encuentra en dificultades para llevar a cabo los registros salariales de su empresa, póngase en contacto con nuestro equipo y le resolver? sus dudas sin ningún compromiso.