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¿Qué pasa cuando el agresor es el CEO de la empresa?
El verdadero éxito de una empresa no solo se mide en cifras, sino en la capacidad de crear un entorno seguro y respetuoso para todos. Y precisamente aquí radica la importancia de d...
Igualdad retributiva en la empresa con 7 sencillos pasos
El principio de igualdad retributiva se rige por la máxima de:
a trabajo de igual valor, igual retribución
según por el cual
Se crea la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación
Se crea la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación
Se ha creado de la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación, enmarcada dentro...
Las empresas españolas son pioneras en Igualdad
Según se ha publicado en el último estudio del Pacto Mundial de la ONU España, titulado Comunicando el Progreso 2022: Renovando las reglas del reporte empresarial
7 recomendaciones para implementar la Igualdad Retributiva en la empresa
El principio de igualdad retributiva se rige por la máxima de:
a trabajo de igual valor, igual retribución
según por el cual
¿Cuánto tiempo se tarda en llevar a cabo un plan de Igualdad?
Hace unos meses lanzábamos una pregunta en nuestro canal de Instagram (@panellaconsultores) para ver si el empresario tenía conocimiento de los plazos que los consultores de Igualdad necesitamos a ...
La relevancia de los protocolos contra el acoso en la empresa
La importancia de implementar un protocolo contra el acoso en la empresa que sea eficiente, va más allá de la pura prevención de riesgos laborales, ya que las empresas tienen la re...
Inspección prioriza velar por el Plan de Igualdad
Inspección de Trabajo da prioridad, entre sus acciones, a velar por el cumplimiento del Plan de Igualdad en la empresa.
Tanto es así que se constata que en el último semestre Inspección...
Concienciar sobre la Igualdad Salarial; ¿Cuál es la Brecha salarial en 2023?
Con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, celebrado el 22 de febrero, afloran estudios e informes que ofrecen datos de la situación y contexto real de la retribución sala...
Análisis y desafÃos de los Planes de Igualdad en 2023
2022 fue clave para dar un paso adelante en la igualdad de oportunidad en la empresa tanto para hombres como para mujeres y frenar así la desigualdad y las irregularidades de género.
El...
Aumentan las infracciones detectadas por incumplir el Plan de Igualdad
Según los datos que ha proporcionado el Ministerio de Trabajo, las multas a empresas por incumplir el plan de igualdad se multiplican por siete hasta los 2,3 millones de euros dura...
Entra en vigor el procedimiento de valoración de puestos de trabajo
La valoración de puestos de trabajo, indispensable para realizar la auditoría retributiva que forma parte del plan de igualdad, puede hacerse a través del procedimiento específico aprobado en la Or...
7 sugerencias que ayudan a eliminar la desigualdad de género en la empresa
En Pañella & Pañella estamos convencidos de la máxima que afirma que "La gestión de la igualdad en la empresa es una cuestión estratégica y social, y ha de integrarse como fact...
Razones del trabajo a tiempo parcial según grupos de edad. Trabajo a tiempo parcial según tipo de hogar
Los motivos del trabajo a tiempo parcial en hombres y mujeres son muy diferentes y pueden ir asociados entre otros motivos:
Ya disponemos de la "GuÃa para la realización de auditorÃas retributivas con perspectiva de género".
Hace unos días asistí al evento que el Instituto de las Mujeres realizó para presentar La "Guía para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género".
Fui invitado por est...
¿Cómo podemos luchar contra el acoso en la empresa?
Todas las empresas, sean del tamaño que sean, tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo...
El Instituto de las Mujeres pide que los Planes de Igualdad llegue también a las empresas no obligadas
El Instituto de las Mujeres pondrá todos los recursos a su alcance para que la implantación de los planes de igualdad en las empresas se extienda más allá de aquellas a las que obl...
Nueva Herramienta para realizar la valoración de los puestos de trabajo
El Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres han publicado en sus respectivas páginas web la Herramienta que ha de servir para la valoración de puestos de trabaj...
Plan Estratégico 2022-2025 para alcanzar los cambios sociales necesarios en materia de Igualdad
El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en los próximos cuatro años.
Este Plan es fruto de la labor desarrollada por un Grupo de...
Más de 10 años del distintivo IGUALDAD EN LA EMPRESA: estos son los avances
En 2010 nacía el distintivo Igualdad en la Empresa, también conocido por el acrónimo DIE. A través de esta distinción se reconoce la excelencia y las buenas prácticas acreditadas e...
Es necesario reivindicar la igualdad salarial porque la brecha supera el 24%
Según el estudio realizado por CC.OO, las mujeres ganan 5.252 euros menos de sueldo bruto anual, lo que supone una brecha salarial del 24%.
Además, el estudio contempla que, de media, los hom...
Las empresas con más de 50 trabajadores tienen 2 meses para registrar sus Planes de Igualdad
El próximo 7 de marzo finaliza el plazo para que las empresas que disponen de más de 50 trabajadores implementen sus Planes de Igualdad. De esta forma se pretende identificar la de...
La ley obliga a las empresas a tener un protocolo contra el acoso
En la actualidad, por ley, todas las empresas están obligadas a disponer de procedimientos y medidas para prevenir y tratar los posibles casos de acoso.
La empresa, independientemente del núm...
Las mujeres se resisten más que los hombres a pedir prórrogas en sus trabajos.
Según el estudio que ha públicado la revista "Proceedings of the National Academy of Sciences", las mujeres son más reacias a pedir más tiempo para completar proyectos con plazos ajustables en...
¿SabÃas que para constituir la comisión negociadora de tu Plan de Igualdad tienes 3 meses?
La composición de la comisión de Igualdad no es un tema pacífico; está sujeto a unas normas estrictas reguladas de acuerdo al Real Decreto 901/2020 y a un plazo máximo de composición de 3 meses par...
Galicia, pionera en apoyar la igualdad en las empresas.
Que las instituciones, organismos y entidades de relieve se involucren en el fomento de iniciativas que lleguen a la ciudadanía siempre es un acto de celebración. Y en este blog queremos destacar c...
Plan de Igualdad. ¿Y si la empresa no lo cumple?
Esta es una de las preguntas frecuentes que nos suelen hacer nuestros clientes.
A pesar de que el Plan de Igualdad es de obligado complimiento para muchas empresas, ...
Las empresas cada vez más comprometidas con la Igualdad Retributiva
La muestra de sensibilidad y compromiso de muchas empresas por igualar la situación retributiva de sus trabajadores es una realidad cada vez más patente.
A pesar de esta constatación, t...
Plan de Igualdad. ¿Qué es? La GuÃa para su implementación en la empresa
Desde el Real Decreto 902/2020, cuando el Gobierno actualizó los Planes de Igualdad, las empresas, según el tamaño y número de trabajadores, están obligadas a implementar su Plan de Igualda...
El talento femenino se concentra en las pymes y no en las grandes empresas
Según el estudio que ha publicado ICSA Grupo y EADA Business School,
El 94,2% de las directivas están en las pymes, mientras que solo el 5,8% de las mujeres lo hace en gra...
La ONU continua un año más la campaña Corazón Azul para concienciar contra la trata de personas.
Hoy, Día Mundial contra la Trata de personas, la ONU (la Organización de las Naciones Unidas, organismo que decretó en 2013 en su Asamblea General este día como Día Mundial contra la Trata de Perso...
Las pymes se ponen al dÃa en sus Planes de Igualdad
El Observatorio Adecco de Igualdad ha detectado un aumento en la implantación de planes de igualdad, sobre todo a raíz del decreto del pasado mes de marzo, que afectaba a pymes de entr...
El 68% de las Pymes tiene dificultades para cumplir con el registro salarial.
Es una realidad, las empresas reconocen que tienen serias dificultades para cumplir con la obligación de llevar un registro de sus empleados, y dar cumplimiento así con la normativa.&n...
Igualdad salarial para un mismo trabajo o de igual valor.
Ha sido el Tribunal Judicial Europeo el organismo que ha realizado la petición para que se aplique la igualdad salarial para los puestos de trabajo.
De acuerdo con lo analiz...
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