La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es el compromiso y acciones sociales que cada organización adquiere y realiza para la comunidad.

Se describe como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental.

CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA

Para definir la RSE, desarrollamos la herramienta que permite definir los principios, valores y pautas de conducta y de actuación que la organización espera de sus empleados y proveedores, así como las reglas que la empresa asume y quiere que lideren el desarrollo de su actividad, más allá de la normativa jurídica previamente establecida.

¿QUÉ BENEFICIOS APORTA A MI EMPRESA?

• Genera confianza
  Todo negocio se construye sobre relaciones con proveedores, clientes, empleados y otros grupos. La conducta ética es un factor indispensable para la generación de confianza porque tiene la capacidad de otorgar credibilidad a quienes lo practican.
• Protección contra la Publicidad Negativa
  Cuando el comportamiento es ético la empresa se protege contra la publicidad negativa y los devastadores efectos que ésta puede producir en su reputación
• Satisfacción del Personal
  Ayuda a los empleados a identificar lo que su empresa reconoce como prácticas aceptables de negocios generando mejores decisiones y una mayor fidelidad de sus trabajadores y colaboradores.
• Captación de Buenos Clientes, Proveedores, Empleados, Distribuidores
  El hecho de no engañar, de cumplir con lo que se ofrece, de transmitir una profesionalidad y respetar las normas vigentes atrae a personas que se comportan de igual modo, ya que se sienten identificados con esas acciones.

La auditoría social se rige por los 10 Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS DE LA AUDITORÍA?

Evaluación y verificación Los objetivos se centran en la evaluación y verificación del cumplimiento de determinados compromisos, directrices y requisitos, relacionados fundamentalmente con el respeto a los derechos humanos y a los derechos laborales. La evaluación y verificación permiten incluso activar actuaciones de Tolerancia Cero (ZT)

Cumplimiento de Legislación y Normativa Laboral
La auditoría social además de los requisitos contractuales, verifica el cumplimiento y adecuación a la legislación, por ejemplo, en cuanto a normativa laboral y convenios colectivos de trabajo.

Memorias de Sostenibilidad según marco GRI (Global Reporting Initiative)

Elaboración de una memoria específica a la que se reuna la información acerca del desempeño económico, ambiental, social y de gobierno de la empresa. En definitiva, sobre los pilares que constituyen su responsabilidad social. Memoria bajo el marco del GRI y basada en el método de la Guía G4.

¿Cuáles son sus Beneficios?

Mejorar su reputación e imagen de marca.

Mejorar la gestión de los riesgos y oportunidades asociados a su Responsabilidad Social.

Transmitir a sus grupos de interés información sobre su desempeño ambiental, social y económico.

Poner en valor aquellas iniciativas voluntarias lanzadas por la empresa que superen las obligaciones impuestas por la normativa.