El Observatorio Adecco de Igualdad ha detectado un aumento en la implantación de planes de igualdad, sobre todo a raíz del decreto del pasado mes de marzo, que afectaba a pymes de entre 100 y 150 empleados. 

El observatorio confirma que el 89% de empresas tienen o trabajan en un plan de igualdad, tras el decreto a las empresas y confirma que en menos de un año ya hay muchas pymes que cuentan con un plan de igualdad. 

El informe también pone de manifiesto que un 60% de las empresas aborda de forma integral el acoso en los protocolos, incluyendo el acoso sexual y por razón de sexo, y también el laboral. 

Según dicho decreto aprobado el pasado mes de marzo, no ser? hasta el 7 de marzo de 2022 cuando haya obligatoriedad de que las empresas con entre 50 y 100 trabajadores deban tener también un plan de igualdad. 

Las empresas que no hayan elaborado estos planes en tiempo y forma podrán enfrentarse a sanciones de entre 6.251(importe que a partir del 01.10.2021 se incrementa hasta 7.500?). Y en las muy graves en el grado máximo las cuantías aumentan de 187.500 a 225.018 euros. 

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