Plan de Igualdad. ¿Qué es? La GuÃa para su implementación en la empresa
Desde el Real Decreto 902/2020, cuando el Gobierno actualizó los Planes de Igualdad, las empresas, según el tamaño y número de trabajadores, están obligadas a implementar su Plan de Igualdad.
El objetivo es establecer medidas que garanticen la igualdad salarial y por tanto eviten cualquier discriminación entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Pero, ¿Qué es un Plan de Igualdad?, ¿porqué su empresa debe implementarlo? Y ¿en qué consiste?
A continuación le explicamos en este artículo en qué consiste, qué empresas están obligadas a realizarla y cómo ponerlo en marcha.
¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
El Plan de Igualdad, como cualquier otro plan que se formule en el ámbito de la empresa, es un conjunto ordenado de medidas que son adoptadas después de un amplio análisis de la realidad laboral de la empresa.
A partir de este análisis se formula el diagnóstico y la empresa define las líneas estratégicas a seguir para priorizar las medidas que se deben tomar en materia de Igualdad de género.
PASOS A SEGUIR PARA IMPLEMENTAR EL PLAN DE IGUALDAD
- Se crea la Comisión de Igualdad.
Se trata de una comisión negociadora que tendrá competencias relacionadas con la elaboración del diagnóstico, la negociación de las medidas que contendrán el plan, su ámbito de actuación, impulsar la implementación de las medidas y hacer un seguimiento y evaluación de cómo se está ejecutando el plan.
2. Se realiza el diagnóstico de la situación de la empresa.
Es un análisis de la realidad que está viviendo la empresa estudiando el modelo de gestión de los recursos humanos, junto con el análisis de la plantilla para identificar los posibles frenos y barreras de género y focalizar, así, las mejoras que se deben adoptar.
3. Se prioriza las actuaciones y la planificación estratégica.
Porque cada empresa debe priorizar sus actuaciones en materia de igualdad y eso en función del diagnóstico de la situación, del tamaño de la empresa y los objetivos que esta tenga.
4. Se formula el Plan de Igualdad
Sabiendo las prioridades de la empresa, se definen las Líneas Estratégicas y las medidas de acción del Plan, y se definen los tiempos en los que se podrá en marcha. Finalmente se estable el sistema de evaluación y el seguimiento del Plan.
5. Y por último se registra
Para realizar el registro es necesario adjuntar el acta de constitución de la Comisión de Igualdad y el documento de aprobación del Plan.
¿CÓMO BENEFICIA A LA EMPRESA IMPLEMENTAR EL PLAN DE IGUALDAD?
Diseñar e implementar un Plan de Igualdad comporta múltiples beneficios al conjunto de la empresa.
La más primordial e importante ya que su empresa debe ajustarse a la ley.
Debe saber que el próximo 7 de marzo de 2022, todas aquellas empresas de más de 50 trabajadores, deberán tener implementado un Plan de Igualdad
Y por el momento, todas las empresas de más de 101 trabajadores están YA obligadas a disponer de su Plan de Igualdad.
Ya que implementando un Plan de Igualdad mejora la convivencia entre los trabajadores y por tanto facilita un mejor clima laboral que propicia mejores resultados
Se ha comprobado que mejorando la calidad del ambiente laboral, el absentismo se reduce considerablemente y con ellos las rotaciones de plantilla
- Afianza el Plan estratégico de la empresa
Ya que elaborando e implantando un Plan de Igualdad ayuda a la empresa a analizar y madurar la ruta que esta ha de seguir en un futuro.
Con estas acciones, el negocio entra en una dinámica de cultura de empresa moderna y con visión de futuro
- Se refuerza la marca y su reputación
Poniendo en marcha un Plan de Igualdad se analizan conceptos que atañen a la responsabilidad social de la empresa y por tanto se refuerza este compromiso.
Se potencia así la reputación de la marca.
¿A QUÉ SANCIONES SE EXPONE MI EMPRESA SI NO TENGO UN PLAN DE IGUALDAD?
Es importante que la empresa disponga de su Plan de Igualdad a tiempo, porque sólo así evitará sanciones con importes elevados por infracciones graves en materia de relaciones laborales y empleo.
En su grado máximo pueden llegar a importes de hasta 6.250?, que a partir del 1/10/2021 se incrementará hasta 7.500?.
Las infracciones consideradas muy graves en el grado máximo aumentarán de 187.500? a 225.018?
Dadas todas las peculiaridades que sostienen un Plan de Igualdad es conveniente que se ponga en manos de un equipo experto que le pueda asesorar y guie en la elaboración del Plan y su implementación.
Póngase en contacto con nosotros y consúltenos sin ningún compromiso.
Plan de Igualdad. ¿Qué es? La GuÃa para su implementación en la empresa
Desde el Real Decreto 902/2020, cuando el Gobierno actualizó los Planes de Igualdad, las empresas, según el tamaño y número de trabajadores, están obligadas a implementar su Plan de Igualdad.
El objetivo es establecer medidas que garanticen la igualdad salarial y por tanto eviten cualquier discriminación entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
Pero, ¿Qué es un Plan de Igualdad?, ¿porqué su empresa debe implementarlo? Y ¿en qué consiste?
A continuación le explicamos en este artículo en qué consiste, qué empresas están obligadas a realizarla y cómo ponerlo en marcha.
¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?
El Plan de Igualdad, como cualquier otro plan que se formule en el ámbito de la empresa, es un conjunto ordenado de medidas que son adoptadas después de un amplio análisis de la realidad laboral de la empresa.
A partir de este análisis se formula el diagnóstico y la empresa define las líneas estratégicas a seguir para priorizar las medidas que se deben tomar en materia de Igualdad de género.
PASOS A SEGUIR PARA IMPLEMENTAR EL PLAN DE IGUALDAD
- Se crea la Comisión de Igualdad.
Se trata de una comisión negociadora que tendrá competencias relacionadas con la elaboración del diagnóstico, la negociación de las medidas que contendrán el plan, su ámbito de actuación, impulsar la implementación de las medidas y hacer un seguimiento y evaluación de cómo se está ejecutando el plan.
2. Se realiza el diagnóstico de la situación de la empresa.
Es un análisis de la realidad que está viviendo la empresa estudiando el modelo de gestión de los recursos humanos, junto con el análisis de la plantilla para identificar los posibles frenos y barreras de género y focalizar, así, las mejoras que se deben adoptar.
3. Se prioriza las actuaciones y la planificación estratégica.
Porque cada empresa debe priorizar sus actuaciones en materia de igualdad y eso en función del diagnóstico de la situación, del tamaño de la empresa y los objetivos que esta tenga.
4. Se formula el Plan de Igualdad
Sabiendo las prioridades de la empresa, se definen las Líneas Estratégicas y las medidas de acción del Plan, y se definen los tiempos en los que se podrá en marcha. Finalmente se estable el sistema de evaluación y el seguimiento del Plan.
5. Y por último se registra
Para realizar el registro es necesario adjuntar el acta de constitución de la Comisión de Igualdad y el documento de aprobación del Plan.
¿CÓMO BENEFICIA A LA EMPRESA IMPLEMENTAR EL PLAN DE IGUALDAD?
Diseñar e implementar un Plan de Igualdad comporta múltiples beneficios al conjunto de la empresa.
La más primordial e importante ya que su empresa debe ajustarse a la ley.
Debe saber que el próximo 7 de marzo de 2022, todas aquellas empresas de más de 50 trabajadores, deberán tener implementado un Plan de Igualdad
Y por el momento, todas las empresas de más de 101 trabajadores están YA obligadas a disponer de su Plan de Igualdad.
Ya que implementando un Plan de Igualdad mejora la convivencia entre los trabajadores y por tanto facilita un mejor clima laboral que propicia mejores resultados
Se ha comprobado que mejorando la calidad del ambiente laboral, el absentismo se reduce considerablemente y con ellos las rotaciones de plantilla
- Afianza el Plan estratégico de la empresa
Ya que elaborando e implantando un Plan de Igualdad ayuda a la empresa a analizar y madurar la ruta que esta ha de seguir en un futuro.
Con estas acciones, el negocio entra en una dinámica de cultura de empresa moderna y con visión de futuro
- Se refuerza la marca y su reputación
Poniendo en marcha un Plan de Igualdad se analizan conceptos que atañen a la responsabilidad social de la empresa y por tanto se refuerza este compromiso.
Se potencia así la reputación de la marca.
¿A QUÉ SANCIONES SE EXPONE MI EMPRESA SI NO TENGO UN PLAN DE IGUALDAD?
Es importante que la empresa disponga de su Plan de Igualdad a tiempo, porque sólo así evitará sanciones con importes elevados por infracciones graves en materia de relaciones laborales y empleo.
En su grado máximo pueden llegar a importes de hasta 6.250?, que a partir del 1/10/2021 se incrementará hasta 7.500?.
Las infracciones consideradas muy graves en el grado máximo aumentarán de 187.500? a 225.018?
Dadas todas las peculiaridades que sostienen un Plan de Igualdad es conveniente que se ponga en manos de un equipo experto que le pueda asesorar y guie en la elaboración del Plan y su implementación.
Póngase en contacto con nosotros y consúltenos sin ningún compromiso.
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