¿Cuánto tiempo se tarda en llevar a cabo un plan de Igualdad?
Hace unos meses lanzábamos una pregunta en nuestro canal de Instagram (@panellaconsultores) para ver si el empresario tenía conocimiento de los plazos que los consultores de Igualdad necesitamos a la hora de implementar un Plan de Igualdad.
Las respuestas fueron variopintas y de hecho confirmamos que esta es una de las dudas más habituales entre nuestros clientes.
En realidad determinar un número exacto es difícil porque hay muchos elementos que entran en juego a la hora de elaborar un Plan, pero el proceso desde que se decide implantar un plan de igualdad hasta que se lleva a cabo puede tardar hasta meses dependiendo de la empresa, de la situación en la que se encuentren y el número de trabajadores.
HABLEMOS DE TIEMPOS
Para determinar un tiempo aproximado hemos de tener en cuenta, sobre todo, el número de trabajadores que la organización dispone.
- Una empresa que tiene en plantilla más de 50 trabajadores podrá tenerlo disponible en dos meses
- La empresa que tiene a su cargo entre 100 trabajadores y 150 trabajadores podrían necesitar entre tres o cuatro meses para implementarlo.
- Sin embargo aquellas empresas de más de 250 trabajadores puede tardar hasta seis meses.
Los planes de igualdad han de desarrollarse como una obligación legal.
Las empresas que tienen más de 151 trabajadores ya están obligadas a disponen de un Plan de Igualdad desde el pasado 7 de marzo de 2020.
Aquellas que tienen más de 101 trabajadores entraron en obligación legal el 7 de marzo de 2021 y las empresas que tienen más de 50 trabajadores se les ha dado de plazo hasta el próximo 7 de marzo de 2022, este mismo año, para que puedan llevar a cabo su plan de Igualdad.
Contar con una documentación de estas características puede resultar muy beneficioso para su empresa. Uno de los beneficios que suele ser bastante agradecido para las empresas es el del aumento de su puntuación con respecto a los concursos de las administraciones públicas.
Si su empresa todavía no dispone de un Plan de Igualdad, no dude en ponerse en contacto con nosotros y consúltenos sin ningún compromiso, rellenando el formulario que tiene a continuación.
¿Cuánto tiempo se tarda en llevar a cabo un plan de Igualdad?
Hace unos meses lanzábamos una pregunta en nuestro canal de Instagram (@panellaconsultores) para ver si el empresario tenía conocimiento de los plazos que los consultores de Igualdad necesitamos a la hora de implementar un Plan de Igualdad.
Las respuestas fueron variopintas y de hecho confirmamos que esta es una de las dudas más habituales entre nuestros clientes.
En realidad determinar un número exacto es difícil porque hay muchos elementos que entran en juego a la hora de elaborar un Plan, pero el proceso desde que se decide implantar un plan de igualdad hasta que se lleva a cabo puede tardar hasta meses dependiendo de la empresa, de la situación en la que se encuentren y el número de trabajadores.
HABLEMOS DE TIEMPOS
Para determinar un tiempo aproximado hemos de tener en cuenta, sobre todo, el número de trabajadores que la organización dispone.
- Una empresa que tiene en plantilla más de 50 trabajadores podrá tenerlo disponible en dos meses
- La empresa que tiene a su cargo entre 100 trabajadores y 150 trabajadores podrían necesitar entre tres o cuatro meses para implementarlo.
- Sin embargo aquellas empresas de más de 250 trabajadores puede tardar hasta seis meses.
Los planes de igualdad han de desarrollarse como una obligación legal.
Las empresas que tienen más de 151 trabajadores ya están obligadas a disponen de un Plan de Igualdad desde el pasado 7 de marzo de 2020.
Aquellas que tienen más de 101 trabajadores entraron en obligación legal el 7 de marzo de 2021 y las empresas que tienen más de 50 trabajadores se les ha dado de plazo hasta el próximo 7 de marzo de 2022, este mismo año, para que puedan llevar a cabo su plan de Igualdad.
Contar con una documentación de estas características puede resultar muy beneficioso para su empresa. Uno de los beneficios que suele ser bastante agradecido para las empresas es el del aumento de su puntuación con respecto a los concursos de las administraciones públicas.
Si su empresa todavía no dispone de un Plan de Igualdad, no dude en ponerse en contacto con nosotros y consúltenos sin ningún compromiso, rellenando el formulario que tiene a continuación.
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