Plan Estratégico 2022-2025 para alcanzar los cambios sociales necesarios en materia de Igualdad
El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en los próximos cuatro años.
Este Plan es fruto de la labor desarrollada por un Grupo de Trabajo Interministerial, coordinado por el Instituto de las Mujeres y en el que han participado todos los ministerios, teniendo en cuenta en la mayor medida posible, las aportaciones recibidas del Consejo de Participación de la Mujer.
El objetivo es trazar la ruta para orientar los cambios institucionales y sociales y avanzar así en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres; cambios sociales que se plantean necesarios en materia de Igualdad.
Se articula en torno a cuatro ejes fundamentales: el Buen Gobierno como instrumento de cambio, la Economía, por un reparto justo de la riqueza, las Bases para erradicar la violencia machista y la Igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos.
Estos cuatro ejes de intervención del documento estratégico se concretan en:
- Buen Gobierno como instrumento de cambio para crear las condiciones necesarias para alcanzar los objetivos de transversalidad de género.
- Economía para la vida y el reparto justo de la riqueza, que aborda la brecha de género provocada por la desigual situación de las mujeres en el ámbito laboral y su traducción en la esfera de cuidados.
- Bases para garantizar vidas libres de violencia machista hacia las mujeres, lo que incide en la consolidación de las obligaciones institucionales frente a las diferentes formas de violencia machista, prestando especial atención a la investigación, la incidencia y la prevención fundamentalmente.
- Replanteamiento de la igualdad entre mujeres y hombres desde una perspectiva transversal y fundamentalmente interseccional, atendiendo a las diferentes variables que, además del género, afectan a la construcción de ciudadanías plenas: alianzas feministas, la salud y los derechos sexuales y reproductivos, la igualdad en el ámbito del deporte, en el ámbito cultural y educativo, en el ámbito de la ciudadanía y su diversidad, mujeres de diferentes grupos étnicos, mujeres LTBI, jóvenes, rurales y con discapacidad.
El prepuesto total para el desarrollo de este plan durante los próximos cuatro años será de 20.319 millones de euros, cuatro veces mayor que el del último Plan desarrollado a partir de 2017. Esto supone el 0,4 del PIB frente al 0,1 del Plan anterior y un 4,4 del presupuesto no financiero frente al 1,1.
En definitiva este documento estratégico no solo recoge las líneas esenciales de la agenda de la Administración General del estado en políticas de Igualdad, sino que persigue asentar la transversalidad sobre cimientos sólidos para construir un nuevo modelo social que responda a los retos actuales y futuros.
Continuemos avanzando en material de Igualdad de género y oportunidad en la empresa.
Si su negocio tiene que ponerse al día en Planes de Igualdad, no dude en consultar con nuestro equipo poniéndose en contacto con él rellenando el formulario que tiene a continuación.
Plan Estratégico 2022-2025 para alcanzar los cambios sociales necesarios en materia de Igualdad
El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en los próximos cuatro años.
Este Plan es fruto de la labor desarrollada por un Grupo de Trabajo Interministerial, coordinado por el Instituto de las Mujeres y en el que han participado todos los ministerios, teniendo en cuenta en la mayor medida posible, las aportaciones recibidas del Consejo de Participación de la Mujer.
El objetivo es trazar la ruta para orientar los cambios institucionales y sociales y avanzar así en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres; cambios sociales que se plantean necesarios en materia de Igualdad.
Se articula en torno a cuatro ejes fundamentales: el Buen Gobierno como instrumento de cambio, la Economía, por un reparto justo de la riqueza, las Bases para erradicar la violencia machista y la Igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos.
Estos cuatro ejes de intervención del documento estratégico se concretan en:
- Buen Gobierno como instrumento de cambio para crear las condiciones necesarias para alcanzar los objetivos de transversalidad de género.
- Economía para la vida y el reparto justo de la riqueza, que aborda la brecha de género provocada por la desigual situación de las mujeres en el ámbito laboral y su traducción en la esfera de cuidados.
- Bases para garantizar vidas libres de violencia machista hacia las mujeres, lo que incide en la consolidación de las obligaciones institucionales frente a las diferentes formas de violencia machista, prestando especial atención a la investigación, la incidencia y la prevención fundamentalmente.
- Replanteamiento de la igualdad entre mujeres y hombres desde una perspectiva transversal y fundamentalmente interseccional, atendiendo a las diferentes variables que, además del género, afectan a la construcción de ciudadanías plenas: alianzas feministas, la salud y los derechos sexuales y reproductivos, la igualdad en el ámbito del deporte, en el ámbito cultural y educativo, en el ámbito de la ciudadanía y su diversidad, mujeres de diferentes grupos étnicos, mujeres LTBI, jóvenes, rurales y con discapacidad.
El prepuesto total para el desarrollo de este plan durante los próximos cuatro años será de 20.319 millones de euros, cuatro veces mayor que el del último Plan desarrollado a partir de 2017. Esto supone el 0,4 del PIB frente al 0,1 del Plan anterior y un 4,4 del presupuesto no financiero frente al 1,1.
En definitiva este documento estratégico no solo recoge las líneas esenciales de la agenda de la Administración General del estado en políticas de Igualdad, sino que persigue asentar la transversalidad sobre cimientos sólidos para construir un nuevo modelo social que responda a los retos actuales y futuros.
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