Inspección prioriza velar por el Plan de Igualdad
Inspección de Trabajo da prioridad, entre sus acciones, a velar por el cumplimiento del Plan de Igualdad en la empresa.
Tanto es así que se constata que en el último semestre Inspección ha multiplicado por ocho el importe de las sanciones que ha impuesto en el último año a sociedades por vulnerar preceptos de las normativas de igualdad.
Cabe recordar que desde el pasado mes de marzo, ahora hace un año, todas las empresas que cuentan en su plantilla con de 50 o más personas trabajadoras tienen la obligación, por ley, de tener registrado un plan de igualdad.
A pesar de esta normativa y según los datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo durante 2022 Inspección de trabajo llevó a cabo un total de 4.788 actuaciones en toda España en relación a cuestiones vinculadas con la Igualdad. De estas, una de cada cuatro empresas no pasaron la revisión de los inspectores y acabaron en acta con infracción.
Por la suma de todas ellas, Trabajo impuso sanciones por valor total de 2,58 millones de euros por, entre otras incurrencias, no tener un protocolo contra el acoso sexual en el trabajo, incurrir en ofertas de empleo sexistas o por tener una brecha salarial injustificada de más de un 25%.
Como ya hemos indicado en más de una ocasión en nuestras publicaciones, las multas por carecer de un plan de igualdad oscilan desde los 751 hasta los 7.500 euros, aunque podrían elevarse hasta los 225.000 euros.
LA IMPORTANCIA DE INCORPORAR LA IGUALDAD EN LA CULTURA EMPRESARIAL
Hemos de recordar que para las empresas es importante implementar la equidad en los puestos de trabajo ya que:
- Mejora su gestión y funcionamiento empresarial al tener un mayor conocimiento de la propia empresa.
- Optimiza los recursos humanos y facilita una mayor retención de talento, compromiso y fidelización del personal.
- Mejora la imagen externa y el reconocimiento público, afectando a la relación con su clientela y diferenciándose de su competencia.
- Mejora el clima laboral, motivando a los equipos de trabajo.
Aporta ventajas competitivas en el establecimiento de contratos con la Administración Pública, cláusulas sociales. - Permite detectar situaciones de discriminación y actuar para evitar la imposición de sanciones por la Autoridad Laboral.
Por último cabe recordar que la ausencia de un plan de igualdad no solo puede ser objeto de sanción por parte de la Inspección de Trabajo para la empresa, sino que también veta su acceso a determinadas subvenciones públicas, como es el caso de los incentivos a la contratación.
Si su empresa todavía no ha implementado ni registrado su Plan de Igualdad, póngase en contacto con este despacho profesional para cualquier aclaración que pueda tener al respecto.
Hágalo tan solo rellenando el formulario que tiene a continuación.
Inspección prioriza velar por el Plan de Igualdad
Inspección de Trabajo da prioridad, entre sus acciones, a velar por el cumplimiento del Plan de Igualdad en la empresa.
Tanto es así que se constata que en el último semestre Inspección ha multiplicado por ocho el importe de las sanciones que ha impuesto en el último año a sociedades por vulnerar preceptos de las normativas de igualdad.
Cabe recordar que desde el pasado mes de marzo, ahora hace un año, todas las empresas que cuentan en su plantilla con de 50 o más personas trabajadoras tienen la obligación, por ley, de tener registrado un plan de igualdad.
A pesar de esta normativa y según los datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo durante 2022 Inspección de trabajo llevó a cabo un total de 4.788 actuaciones en toda España en relación a cuestiones vinculadas con la Igualdad. De estas, una de cada cuatro empresas no pasaron la revisión de los inspectores y acabaron en acta con infracción.
Por la suma de todas ellas, Trabajo impuso sanciones por valor total de 2,58 millones de euros por, entre otras incurrencias, no tener un protocolo contra el acoso sexual en el trabajo, incurrir en ofertas de empleo sexistas o por tener una brecha salarial injustificada de más de un 25%.
Como ya hemos indicado en más de una ocasión en nuestras publicaciones, las multas por carecer de un plan de igualdad oscilan desde los 751 hasta los 7.500 euros, aunque podrían elevarse hasta los 225.000 euros.
LA IMPORTANCIA DE INCORPORAR LA IGUALDAD EN LA CULTURA EMPRESARIAL
Hemos de recordar que para las empresas es importante implementar la equidad en los puestos de trabajo ya que:
- Mejora su gestión y funcionamiento empresarial al tener un mayor conocimiento de la propia empresa.
- Optimiza los recursos humanos y facilita una mayor retención de talento, compromiso y fidelización del personal.
- Mejora la imagen externa y el reconocimiento público, afectando a la relación con su clientela y diferenciándose de su competencia.
- Mejora el clima laboral, motivando a los equipos de trabajo.
Aporta ventajas competitivas en el establecimiento de contratos con la Administración Pública, cláusulas sociales. - Permite detectar situaciones de discriminación y actuar para evitar la imposición de sanciones por la Autoridad Laboral.
Por último cabe recordar que la ausencia de un plan de igualdad no solo puede ser objeto de sanción por parte de la Inspección de Trabajo para la empresa, sino que también veta su acceso a determinadas subvenciones públicas, como es el caso de los incentivos a la contratación.
Si su empresa todavía no ha implementado ni registrado su Plan de Igualdad, póngase en contacto con este despacho profesional para cualquier aclaración que pueda tener al respecto.
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